@thesis{thesis,
		author={Kuding  Gabriela Meta Paramastri},
		title ={pengaruh job insecurity, terhadap keinginan berpindah kerja
dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional
sebagai variable interveningnya
(pada karyawan pertelevisian)},
		year={2011},
		url={http://kc.umn.ac.id/7655/},
		abstract={Karyawan merupakan asset perusahaan, karena karyawan terlibat
langsung dalam melaksanakan kegiatan perusahaan dengan memberikan jasa baik
berupa pikiran maupun tenaga. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti
empiris mengenai pengaruh job insecurity, komitmen organisasional, dan
kepuasan kerja terhadap keinginan untuk berpindah kerja.
Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada industry
pertelevisian yang ada diwilayah Jakarta. Uji yang digunakan dalam penelitian ini
adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi sederhana dan uji
path analisis.
Hasil hipotesis pertama menujukan hasil yang signifikan antara job
insecurity dengan keinginginan berpindah kerja. Sedangkan untuk hasil hipotesis
kedua dan ketiga tidak menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara job
insecurity dan keinginan berpindah kerja dengan komitmen organisasional dan
kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya.}
		}