@thesis{thesis,
		author={Ardimeranti  Kartika},
		title ={pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kompleksitas tugas terhadap turnover intention pada kantor akuntan publik},
		year={2012},
		url={http://kc.umn.ac.id/7656/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen
organisasi, dan kompleksitas tugas terhadap turnover intention pada kantor akuntan
publik. Penelitian ini dilakukan dengan objek penelitian yaitu auditor dengan posisi
junior auditor, senior auditor, supervisor auditor, manager audit pada kantor akuntan
publik di wilayah Jakarta dan Tangerang. Jumlah responden dalam penelitian ini
adalah 130 responden. Teknik pengambilan sample dengan metode non-probability
sampling dengan menggunakan convenience sampling. Analisis data menggunakan
regresi berganda.
Uji kualitas data dalam penelitian ini adalah uji validitas dengan
menggunakan korelasi pearson, uji reliabilitas dengan menggunakan cronbach?s
alpha, dan uji normalitas dengan menggunakan normal probability plot. Uji asumsi
klasik dalam penelitian ini adalah uji multikolonieritas dengan menggunakan nilai
tolerance dan variance inflation factor (VIF), uji heteroskedastisitas dengan
menggunakan scatterplot, dan uji autokolerasi dengan menggunakan nilai Durbin
Watson.
Uji hipotesis menentukan pengaruh signifikan antara kepuasan kerja,
komitmen organisasi, dan kompleksitas tugas terhadap turnover intention. Hasil
pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan
kompleksitas tugas memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap turnover
intention. Sementara itu, hanya kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang secara
parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah kerja. Variabel
lainnya yaitu kompleksitas tugas tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap
turnover intention.}
		}