@thesis{thesis,
		author={Yunia Roslinawati  3352405017},
		title ={Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan
Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa
Tengah.},
		year={2011},
		url={http://lib.unnes.ac.id/1044/},
		abstract={Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah
kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi. Permasalahan yang akan
dikaji dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kepemimpinan, komitmen
organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM
Provinsi Jawa Tengah baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, dan
motivasi terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi dan UMKM
Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 140 orang. Dengan menggunakan rumus
Slovin maka diperoleh sampel penelitian berjumlah 58 orang. Alat pengumpulan
data yang digunakan adalah kuesioner, data yang diperoleh dari penelitian
dianalisis dengan menggunakan metode analisis kuantitatif, metode analisis
deskriptif, dan metode koefisien determinasi.
Hasil penelitian dengan menggunakan SPSS 16 diperoleh persamaan regresi
berganda Y = -53,141 + 0,602X1 + 0,598X2 + 1,408X3. Uji keberartian persamaan
regresi dengan uji F diperoleh hitung F = 39,520 dengan nilai signifikansi 0,000 <
0,05 yang berarti secara simultan ada pengaruh positif antara kepemimpinan,
komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Hasil uji secara
parsial variabel kepemimpinan diperoleh t hitung = 3,925 dengan nilai signifikansi
0,000 < 0,05, untuk variabel komitmen organisasi diperoleh t hitung = 2,122 dengan
nilai signifikansi 0, 038 < 0,05 dan variabel motivasi diperoleh t hitung = 5,951
nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya koefisien pengaruh secara simultan
antara kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi adalah 67%.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan,
komitmen organisasi, dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja
pegawai. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah perlunya Dinas
Koperasi dan UMKM meningkatkan kinerja pegawai yang masih kurang.
Berbagai tindakan dapat diupayakan seperti mensosialisasikan peraturan yang
berlaku kepada pegawai, mengadakan evaluasi pekerjaan dan
pelatihan/pendidikan secara berkala, serta lebih tegas dalam pemberian sanksi atas
pelanggaran.}
		}