@thesis{thesis,
		author={Andriati  Laras Suci},
		title ={PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DIVISI HUMAN CAPITAL DI PT. BIO FARMA (PERSERO) BANDUNG},
		year={2017},
		url={},
		abstract={ABSTRAK



Kinerja sebuah perusahaan sangat terkait dengan kinerja unit organisasi dan kinerja individu sesuai tanggung jawab jabatan yang dipangkunya, perusahaan tidak akan bisa mencapai kinerja yang diharapkan bila kinerja unit dan kinerja individunya buruk. Oleh karena itu perusahaan harus dapat menilai mana saja individu – individu yang memiliki kinerja sangat baik yang mampu memberikan kontribusi untuk perusahaan dengan menggunakan sistem penilaian kinerja.

Tujuan penulisan laporan Tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses penilaian kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Metode penulisan yang dilakukan yaitu menggunakan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara studi lapangan berupa observasi, wawancara serta studi pustaka.

Penulis melakukan pengamatan di PT. Bio Farma (Persero). Perusahaan ini merupakan Badan Usaha Milik Negara yang memproduksi Vaksin dan Antisera yang saat ini berkembang menjadi perusahaan Life Science. PT. Bio Farma (Persero) fokus pada penelitian, pengembangan, produksi dan pemasaran produk biologi, produk farmasi secara nasional dan global. PT. Bio Farma (Persero) berperan aktif dalam mengembangkan riset dan teknologi vaksin, melakukan penelitian vaksin baru dalam menjamin kemandirian kebutuhan vaksin di dalam negeri serta ketersediaan vaksin untuk memenuhi kebutuhan vaksin di dunia yang berkualitas dan terjangkau. 

Dalam proses penilaian kinerja yang dilakukan PT. Bio Farma (Persero) ada beberapa tahapan yang harus dilalui. Pertama karyawan meninjau job desknya apakah sesuai atau tidak lalu jika sesuai karyawan menyetujui job desknya dan meminta persetujuan kepada atasan lalu membuat rencana kinerja yang akan dicapai, setelah itu mencatat apa sajakah pencapaian kinerja yang telah dicapai selama satu siklus lalu masuk ketahap berikutnya yaitu penilaian dimana pencapaian kinerja yang sudah dicapai dibandingkan dengan rencana kerja yang sudah ditetapkan. 

Dalam melakukan penilaian kinerja ada beberapa hambatan yang dialami tetapi penilaian kinerja di PT. Bio Farma (Persero) dapat dikatakan sudah baik dan sesuai dengan teori – teori penilaian kinerja. Hambatan – hambatan yang terjadi dapat diatasi dengan beberapa upaya yang dilakukan agar proses penilaian kinerja dapat berjalan dengan baik.}
		}