@thesis{thesis,
		author={FADLAN  1504010006},
		title ={ANALISIS MOTIVASI KERJA DENGAN METODE EXPECTANCY THEORY DI UD. MEBEL LIA  PERABOT},
		year={2019},
		url={http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/210/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat motivasi kerja karyawan dan mengindentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi Kerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode Expectancy Theory.Metode Expectancy Theory digunakan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan, dan mengidentifikasi faktor-faktor motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data maka diperoleh kesimpulan  kondisi Karyawan UD. Mebel Lia Perabot tingkat motivasi kerja rendah yaitu 22 orang atau sebesar 73,33%, karyawan yang memiliki motivasi sedang sebanyak 3 orang atau sebesarnya 10% dan motivasi tinggi hany 5 orang atau sebesarnya 16,66%. Faktor utama yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah adanya pengakuan dan penghargaan atasan atas prestasi karyawan.}
		}