@thesis{thesis,
		author={GULTOM  MARYETTI},
		title ={HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GCI INDONESIA REGIONALMEDAN},
		year={2018},
		url={http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/45/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Pengembangan Karyawan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.GC Indonesia Regional Medan. 
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebar kuesioner, sample dalam penelitian ini 65 orang. 
Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode analisi korelasi sederhana dan diolah menggunkan SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian maka di peroleh koefisien korelasi adalah 0,780 artinya ada hubungan (korelasi) yang sangat kuat atara Hubungan Pengembangan Karyawan dengan Prestasi Kerja, dengan signifikasi korelasi sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat hubungan yang singnifikan antara kedua variabel tersebut. Berdasarkan uji realibilitas nilai cronbach’s alpha > 0,06. Pada variabel Pengembangan Karyawan adalah sebesar 0,804, sedangkan Prestasi Kerja adalah sebesar 0,809. artinya pertanyaan yang diajukan kepada responden bersifat reliabel. Kepada pihak PT.GCI Indonesia Regional Medan diharapkan selalu memperhatikan dan meningkatkan kebutuhan akan pengembanga sumber daya manusianya secara terus menerus atau berkesinambungan dan secara merata kesemua karyawannya sesuai dengan kebutuhan pekerjaan dan selalu mengikuti perkembangan zaman agar Prestasi kerja karyawan pada PT. GCI Indonesia Regional Medan terus meningkat.}
		}