@thesis{thesis,
		author={SITEPU  EPU ANJANI},
		title ={PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SWAKARYA INSAN MANDIRI MEDAN},
		year={2017},
		url={http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/556/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuisioner, sampel dalam penelitian ini 68 orang. Analisis data  yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresis linear berganda dan diolah menggunakan program SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh secara simultan bahwa produktivitas karyawan  PT. Swakarya Insan Mandiri Medan dipengaruhi oleh motivasi dan pengalaman kerja,  hal ini dibuktikan dengan uji statistik simultan dengan nilai f hitung (101,664) > nilai f tabel (3,14) dengan signifikan (0,000) < 0,05. Sedangkan secara parsial Motivasi mempengaruhi Produktivitas kerja dengan nilai  t hitung sebesar (9,072) > t tabel (1,997)  dan nilai signifikansi (Sig.)  0,000 < 0,05. Dan Pengalaman kerja tidak mempengaruhi produktivitas kerja dengan t hitung X2  sebesar (1,469) < t tabel (1,997). Nilai koefisien determinasi adjusted R Squere 0,750 atau sama dengan 75 % berarti hubungan keeratan secara bersama-sama antara variabel dependen dan variabel independen kuat karena R > 0,5 atau mendekati 1, Produktivitas kerja dipengaruhi motivasi dan pengalaman kerja . Sedangakan sisanya 25 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitan ini adalah sebaiknya pimpinan perusahaan pada PT. Swakarya Insan Mandiri Medan, lebih memperhatikan kebutuhan karyawan baik secara jasmani maupun rohani. Meningkatkan motivasi kerja seperti ; Jenjang karir karyawan, Kenyamanan Perusahaan saat bekerja, dan lebih memberikan peluang kepada karyawan untuk mengembangkan skill dan kemampuan didalam perusahaan.}
		}