@thesis{thesis,
		author={Eflin  Mutiara Putri and Maiyestati  Maiyestati and Suparman  Khan},
		title ={PerlindunganHukumTerhadapTenagaKerjaOutsourcingDitinjau Dari
Undang-UndangNomor 13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaan Dan
Penerapannya Di PT. Semen Padang},
		year={2020},
		url={http://repo.bunghatta.ac.id/97/},
		abstract={Banyakterjadiketidaksesuaianpenerapanaturan yang
adaterhadaptenagakerjaoutsourcing yang ada di PT. Semen Padang Sumatera Barat
semenjakpergantiankewenanganterhadapperusahaantersebut, yang
sekarangdiambilaliholehperusahaanpusatatau Semen Indonesia.
PerlindunganhukumtenagakerjaoutsourcingdiaturdalamUndang- UndangNomor
13 Tahun 2003
tentangKetenagakerjaan.Adapunrumusanmasalah: (1)
BagaimanaperlindunganhukumterhadaptenagakerjaoutsourcingditinjaudariUn dangUndangNomor 13 Tahun 2003
TentangKetenagakerjaandanpenerpannya di PT. Semen Padang. (2)
Apasajapermasalahan yang dihadapioleh PT. Semen Padang
dalammelakukanperlindunganhukumterhadaptenagakerjaoutsourcing. (3)
Apasajaupayaupayadalammelakukanperlindunganhukumterhadaptenagakerjaoutsourcing oleh PT.
Semen padang. Metodepenelitianiniadalahyuridissosiologis.Sumber data yang
digunakanadalah data primer dansekunder.Teknikpengumpulan data
adalahwawancaradanstudidokumen.Data di
analisissecarakualitatif.Simpulanhasilpenelitian: (1)
Perlindunganhukumterhadaptenagakerjaoutsourcingdapatdikatakantidakada,
karenasetelahmerekabekerjatidakmendapatkanuangpesangon,
uangmasakerjaataupunuangpenggantirugidanseaktuwaktumerekadapatdiberhentikan. (2) PT. Semen Padang
bukanlagikorporasiperusahaansehinggadalammasalahpengupahansudahdialih
kankepadaDirektoratkeuangan yang berada di pusat. (3)
selalumemberikanlaporandengangerakcepatpadapusatperusahaan.
Kata kunci:Outsourcing, Perjanjian, PT. Semen Padang}
		}