@thesis{thesis,
		author={SULISTIYONO  DAYAT},
		title ={HUBUNGAN SISTEM PENGHARGAAN DENGAN 
KINERJA PERAWAT DALAM PELAKSANAAN 
DOKUMENTASI ASUHAN KEPERAWATAN 
DI RSJ Dr. RADJIMAN WEDIODININGRAT 
LAWANG MALANG},
		year={2021},
		url={http://repo.stikesmajapahit.ac.id/162/},
		abstract={ABSTRAK
Kinerja perawat merupakan produktivitas perawat dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai wewenang dan tanggung jawabnya yang dapat diukur secara kualitas dan kuantitas. Penilaian kinerja perawat merupakan bentuk penjaminan mutu layanan keperawatan. Dimana kinerja perawat yang rendah dapat memberikan dampak terhadap kualitas pelayanan keperawatan. Desain penelitian ini analitik korelasionaldengan rancang bangun cross sectional. Desain sampling simple random samplingdan jumlah sampel adalah 32 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan  kuesioner dan dilakukan korelasi spearman rank (rho) dengan ? = 0,005. Waktu penelitian dilaksanakan mulai bulan Januari sampai dengan bulan Mei 2020
Hasil penelitian didapatkan lebih dari setengahnya (53,1 %) responden puas dengan sistem penghargaan (insentif) yang di berikan di Ruang IPCU. Kinerja perawat dalam pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap  IPCU bahwa lebih dari setengahnya (68,8 %)kinerja perawat dalam pelaksanaan dokumentasi asuhan kepearwatan adalah baik sekali. Hasil uji spearman rho di dapat ? = 0,000 < ? = 0,05 yang berarti H1 di terima yaitu terdapat  hubungan antara sistem penghargaan (insentif) dengan kinerja perawat dalam pelaksanan dokumentasi asuhan keperawatan di Ruang IPCU.
Perawat di RSJ Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang  terutama di ruang IPCU agar lebih meningkatkan lagi kinerja nya dalam pendokumentasian asuhan keperawatan sehinngga bisa memberikan pelayanan yang paripurna dalam asuhan keperawatan pada pasien.
Kata Kunci : Kinerja, Perawat, SistemPenghargaan}
		}