@thesis{thesis,
		author={DYAH DAMAYANTI PRATIWI  B1B1 15 099},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI SULAWESI TENGGARA},
		year={2020},
		url={http://repo.uho.ac.id/235/},
		abstract={ABSTRAK

Dyah	Damayanti Pratiwi (B1B115099), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Tenggara. Skripsi Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Sarjana, Universitas Halu Oleo. Dibimbing oleh : (1) Dr. Nasrul, SE., M.Si dan (2) Dr. Yusuf, SE.MM.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris faktor-faktor yang mempengaruhi Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai . Penelitian ini diuji dengan empat variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan Autokratik, Gaya Kepemimpinan Demokratik, Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional.

Objek pada penelitian ini adalah Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Tenggara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Tenggara berjumlah 43 orang. Oleh karena jumlah populasi yang terbatas maka peneliti menetapkan jumlah unit populasi tersebut sekaligus menjadi responden penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS.

Hasil penelitian menyatakan bahwa : (1) Gaya Kepemimpinan Autokratik, Demokratik, Laissez-Faire dan Transformasional berpengaruh positif dan Signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Gaya Kepemimpinan Autokratik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Gaya Kepemimpinan Demokratik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (4) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Autokratik, Demokratik, Laissez-faire, Transformasional, dan Kinerja Pegawai.}
		}