@thesis{thesis,
		author={Pradana  Ngurah Gatot},
		title ={Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Palguna Jaya Singaraja},
		year={2022},
		url={http://repo.undiksha.ac.id/10440/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Palguna Jaya Singaraja. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Palguna Jaya Singaraja, objeknya adalah komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 50 karyawan yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan wawancara serta dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif  terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Palguna Jaya Singaraja.}
		}