@thesis{thesis,
		author={Yanti  Helen Tri},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DISDUS INDONESIA},
		year={2019},
		url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/1040/},
		abstract={Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Disdus Indonesia. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan di PT Disdus Indonesia menggunakan metode sampel slovin.

Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 2,348 + 0,496 X1 + 0,417 X2 dan hasil koefisien korelasi kompensasi memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,639. Disiplin Kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,638.

Dari hasil korelasi variabel, Kompensasi mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 40,8% dan sisanya 59,2% di pengaruhi faktor lain. Disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 40,7% dan sisanya 59,3% dipengaruhi faktor lain. 

Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh thitung untuk Kompensasi sebesar 3,603, dan thitung untuk Disiplin Kerja sebesar 3,577, dengan ttabel sebesar 1,991 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 80-2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung ? ttabel.

Berdasarkan uji hipotesis untuk Kompensasi dan Disiplin Kerja diperoleh nilai fhitung sebesar 37,336 dengan ftabel sebesar 3,11 dengan tingkat signifikan 0,000, angka 0,000 ? 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung ? ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, bila Kompensasi dan Disiplin Kerja dapat dijalankan dengan baik maka dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan.}
		}