@thesis{thesis,
		author={Monica  Monica},
		title ={PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CINEMAXX GLOBAL PASIFIK},
		year={2019},
		url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/1167/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi di PT Cinemaxx Global Pasifik, khususnya permasalahan mengenai pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cinemaxx Global Pasifik. Penelitian ini juga mencari solusi bagaimana cara mengatasi permasalahan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cinemaxx Global Pasifik. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan, dimana kuesioner disebarkan secara acak terhadap 104 orang karyawan pada PT Cinemaxx Global Pasifik tanpa memandang latar belakang jabatan, jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia dan lama bekerja para karyawan. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 22, teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan alpha cronbach dan teknik pengambilan sample menggunakan probability sampling. Uji analisis regresi linier berganda, uji r, uji t dan uji f untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.
R Square untuk model 1 menunjukan angka R Square sebesar 0,832 hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 83,2% dan sisanya 100% - 83,2% = 16,8% dipengaruhi oleh faktor ? faktor lain dan R Square untuk model 2 menunjukan angka R Square sebesar 0,842 hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 84,2% dan sisanya 100% - 84,2% = 15,8% dipengaruhi oleh faktor ? faktor lain.
Untuk t hitung, nilai t hitung kepuasan kerja sebesar 14,053 lebih besar dari t tabel sebesar 1,659 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung komitmen organisasi sebesar 2,536 lebih besar dari t tabel sebesar 1,659 dengan signifikansi 0,013 lebih kecil dari 0,05 artinya secara parsial atau sendiri ? sendiri ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cinemaxx Global Pasifik.
Untuk F hitung model 1 adalah adalah 504,299 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan F hitung untuk model 2 adalah 268,793 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh simultan atau bersama-sama secara signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cinemaxx Global Pasifik.}
		}