@thesis{thesis,
		author={Dasvil  Dasvil},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CHANDRA KARYA SUKSES},
		year={2019},
		url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/391/},
		abstract={Penulisan skripsi ini bertujuan mengetahui seberapa jauh pengaruh 
kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Chandra Karya 
Sukses. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner, 
sedangkan untuk metode penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan 
metode deskriptif. Dalam melakukan penelitian ini penulis menggunakan analisis 
koefisien korelasi, analisis regresi linear berganda dan uj F serta uji T. 
Dari hasil analisis penulis memperoleh hasil sebagai berikut. Dari 
regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,263X1 + 0,019X2, dimana 
artinya setiap peningkatkan atau penurunan kompensasi sebesar 1 poin maka 
kinerja karyawan akan mengalami peningkatkan dan penurunan sebesar 0,263, 
sedangkan peningkatan atau penurunan motivasi sebesar 1 poin maka kinerja 
karyawan akan mengalami peningkatan dan penurunan sebesar 0,019. Dari 
analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi 
kompensasi sebesar 0,257 dan motivasi 0,025, maka dapat disimpulkan bahwa 
pengaruh kompensasi cukup dan positif terhadap kinerja karyawan dan pengaruh 
motivasi sangat lemah terhadap kinerja karyawan PT. Chandra Karya Sukses. 
Dari hasil uji F pada model 1 diperoleh Fhitung kompensasi adalah 
sebesar 6,931 dan model 1 motivasi Fhitung motivasi adalah sebesar 0,06. Dimana 
nilai Fhitung kompensasi lebih besar dari Ftabel yaitu 3,09 dan Fhitung motivasi lebih 
kecil dari Ftabel yaitu 3,09, dengan demikian variabel kompensasi H0 ditolak dan Ha
diterima sedangkan variabel motivasi H0 diterima dan Ha ditolak. Pada uji t, 
diketahui thitung untuk X1 adalah 2,633 dan X2 adalah 0,247, dengan menggunakan 
tabel distribusi normal t dan menggunakan tingkat kesalahan sebesar 5% serta 
derajat kebebasan (degree of freedom) n ? k = 100 ? 98 = 98, maka diperoleh nilai 
distribusi tabel t adalah 1,984. Dapat disimpulan bahwa thitung kompensasi lebih 
besar dari ttabel maka H0 ditolak dan Ha diterima dan thitung motivasi lebih kecil dari 
ttabel maka H0 diterima dan Ha ditolak.}
		}