@thesis{thesis,
		author={Linaldi  Calvin},
		title ={PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI DI PT. METALINDO PRIMA},
		year={2019},
		url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/591/},
		abstract={Penulisan skripsi ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja  karyawan di PT. Metalindo Prima. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan metode sampel acak sederhana. 
Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 1.494 + 0,467X1 + 0,135X2 + 0,165X3 + 0,206X4 dan hasil koefisien korelasi motivasi memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,601. Lingkungan kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,463. Disiplin kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,533 dan kepemimpinan memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,479. 
 
 Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk motivasi sebesar 6.632, t hitung untuk lingkungan kerja sebesar 4.611, t hitung untuk disiplin kerja sebesar 5.567, t hitung untuk kepemimpinan sebesar 4.815, dengan t tabel sebesar 1.665 yang diperoleh dari t  tabel distribusi untuk df = 80 ? 4 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung > ttabel. 
Berdasarkan uji hipotesis untuk motivasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai f hitung sebesar 17.103 dengan f tabel sebesar 2,49 dengan tingkat signifikan 0,000, angka 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung > ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, bila motivasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan dapat ditingkatkan dengan baik maka dapat meningkatkan kinerja karyawan.}
		}