@thesis{thesis,
		author={Samsista  Monica},
		title ={PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BOLA INTAN ELASTIC},
		year={2020},
		url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/722/},
		abstract={Penulisan skripsi ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bola Intan Elastic. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, sedangkan untuk metode penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan metode deskriptif. Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 8.045 + (-0,115) X1 + 0,315 X2 + 0,353 X3 dan hasil koefisien korelasi kepuasan kerja memiliki korelasi yang negatif dengan tingkat hubungan rendah terhadap turnover intention yaitu sebesar 0,303. Beban kerja memiliki koefisien korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap turnover intention yaitu sebesar 0,437. Stres kerja memiliki koefisien korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap turnover intention yaitu sebesar 0,508. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk kepuasan kerja sebesar -3,379, thitung untuk beban kerja sebesar 5,165, thitung untuk stres kerja sebesar 6,265, dengan ttabel sebesar 1,658 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 115-3 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung > ttabel. Berdasarkan data, hasil penelitian ini yaitu variabel independen: kepuasan kerja memiliki nilai signifikansi 0,003 < 0,05, beban kerja memiliki nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan stres kerja memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05 terhadap variabel dependen: turnover intention. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah kepuasan kerja, beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.}
		}