@thesis{thesis,
		author={Salim  Reyhan Orlando},
		title ={PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (STUDI KASUS PADA PT. PUTRA JAYA CAP GAJAH)},
		year={2020},
		url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/742/},
		abstract={Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui sejauh mana komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Jaya Cap Gajah. Penelitian ini dilakukan terhadap 86 karyawan PT. Putra Jaya Cap Gajah dengan menggunakan kuisioner. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan simple random sampling adalah cara pemilihan sampel dimana anggota dari populasi dipilih satu per satu secara random, semua anggota mendapatkan kesempatan yang sama untuk dipilih dan jika sudah tidak mungkin dipilih kembali.. Peneliti melakukan penelitian dengan menggunakan analisis linear berganda, analisis koefisien korelasi, menghitung koefisien determinasi serta melakukan uji hipotesis. Dari hasil analisa linear berganda diperoleh persamaan  Y = 8,351 + 0,426X1 + 0,372X2 artinya bila terdapat peningkatan atau penurunan komunikasi sebesar 1 point maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,426. Pada motivasi, setiap peningkatan atau penurunan 1 point maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,372. Diperoleh juga nilai t hitung untuk komunikasi sebesar 4,453 dan untuk motivasi sebesar 3,828 lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1,6632. Hal tersebut berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga adanya hubungan signifikan antara komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.}
		}