@thesis{thesis,
		author={Stevanus  Reonaldy},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LAVARIAN AROMINDO PRATAMA},
		year={2020},
		url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/743/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi di PT. Lavarian Aromindo Pratama, khususnya permasalahan mengenai pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Lavarian Aromindo Pratama. Penelitian ini juga untuk mencari solusi bagaimana cara mengatasi permasalahan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Lavarian Aromindo Pratama. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan, dimana kuesioner disebarkan secara acak terhadap 86 orang karyawan pada PT. Lavarian Aromindo Pratama. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 20, teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji realibilitas dengan alpha cronbach.uji  uji asumsi klasik dan Uji analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. 
R Square untuk model 1 menunjukkan angka R square sebesar 0,530, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 53% dan sisanya 100% - 53% =47% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dan R square untuk model 2 menunjukkan angka R Square sebesar 0,658, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 65,8% dan sisanya 100% - 65,8% =34,2% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain. 
Untuk t hitung,  nilai t hitung kepemimpinan sebesar 9,896 lebih besar dari t tabel sebesar 1,66320 dengan  signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05dan nilai t hitung motivasi sebesar 5,578 lebih besar dari t tabel sebesar 1,66320 dengan  signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 t artinya secara parsial atau sendiri-sendiri ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap knerja karyawan di PT. Lavarian Aromindo Pratama. 
Untuk F hitung untuk model 1 adalah 94,538 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 dan F hitung untuk model 2 adalah 79,771 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 dengan demikian Ho ditolak dan menerima Ha, artinya artinya secara simultan atau bersama-sama kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Lavarian Aromindo Pratama.}
		}