@thesis{thesis,
		author={Riyana  Uveka},
		title ={PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CITRA TANAMAS},
		year={2020},
		url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/775/},
		abstract={Pembahasan ini bertujuan untuk mengetahui, pengaruh rekrutmen, pengaruh seleksi, pengaruh kompetensi, pengaruh rekrutmen, seleksi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang dijadikan sampel ini adalah 80 responden yang diambil dari seluruh karyawan di PT. Citra Tanamas. Metode pengumpulan data ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah dilakukan dengan uji hipotesis, uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi (R2). Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dan signifikan rekrutmen, seleksi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Tanamas. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini terdapat pengaruh antara rekrutmen dengan kinerja karyawan secara parsial membandingkan antara Thitung dengan Ttabel yaitu (3,060>1,99085) dengan tingkat signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, seleksi dengan kinerja karyawan membandingkan antara Thitung dengan Ttabel yaitu (3,277>1,99085) dengan tingkat signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, dan kompetensi dengan kinerja karyawan membandingkan antara Thitung dengan Ttabel yaitu (3,419>1,99085). Berarti kondisi tersebut menunjukan bahwa  Ho ditolak dan Ha diterima.  Dari hasil uji, membandingkan Fhitung dan Ftabel dimana nilai Fhitung>F tabel (23,284>3,11) atau 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil keputusannya adalah terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja baik secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Citra Tanamas.}
		}