@thesis{thesis,
		author={ },
		title ={Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan terhadap Promosi
Jabatan pada PDAM Kabupaten Gowa},
		year={2016},
		url={http://repositori.uin-alauddin.ac.id/6340/},
		abstract={Hasil penelitian. Dari hasil uji t didapat nilai t-hitung 5,618 >ttabbel 1.663 dengan probabilitas 0.000. Karena nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0.05, maka variabel penilaian prestasi kerja, secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap promosi jabatan di PDAM Kabupaten Gowa. Saran dari peneliti ialah agar kirannya pihak perusahaan lebih meningkatkan lagi penilaian prestasi kerja dan dan menginformasikan maksud dan tujuannya kepada karyawan, Implikasi dari penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode penilaian 360 derajat yaitu penialaian secara umpan balik akan lebih mempermudah atasan untuk mempromosikan karyawan danlebih mudah mengetahui kemampuan-kemampuan setiap karyawannya.}
		}