@thesis{thesis,
		author={Sentosa  Handre},
		title ={Pengaruh Kompetensi,Motivasi,Dan Pengembangan karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semako lestari Indonesia di SUrabaya},
		year={2020},
		url={http://repositori.ukdc.ac.id/1008/},
		abstract={Sumber daya manusia yang unggul sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Segala tindakan dan keputusan yang dibuat dalam perusahaan adalah semata-mata untuk mencapai tujuan perusahaan, oleh karena itu diperlukan manusia-manusia yang 
handal yang mampu menjalankan pekerjaannya dalam sistem perusahaan agar dapat bertahan. Manusia-manusia yang handal adalah mereka yang mengerti dan memahami diri sendiri mengenai keahlian dan minat mereka dalam bidang masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Cemako Lestari Indonesia di Surabaya. Metode pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 80 responden yang merupakan karyawan dari PT.Cemako Lestari Indonesia di Surabaya. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan Spss versi 17.0 dan seluruh item pernyataan yang dihasilkan dinyatakan valid dan reliabel, pada uji normalitas model regresi memenuhi asumsi normalitas dan data mengikuti pola distribusi normal. Pada Uji t didapatkan hasil penelitian variabel Kompetensi (X1) = thitung 2,257 > ttabel 1,994 dengan tingkat signifikan 0,027 < 0,05 yang artinya Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Motivasi (X2) = thitung 4,041 > ttabel 1,994 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya yang artinya Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Pengembangan Karir (X3) = thitung 2,648 > ttabel 1,994 dengan tingkat signifikan 0,010 < 0,05 artinya Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Peneliti dapat menyimpulkan bahwa Kompetensi, Motivasi, dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT.Cemako Lestari Indonesia di Surabaya.}
		}