@thesis{thesis,
		author={Young  Cin},
		title ={Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi kerja,Reward dan Punishmentn Terhadap Kinerja Karyawan PT. Primata Jaya Elektronik Surabaya},
		year={2021},
		url={http://repositori.ukdc.ac.id/1055/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan.Motivasi Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Primatama Jaya Elektronik Surabaya. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan pertanyaan kuesioner kepada 70 responden yang merupakan karyawan PT Primatama Jaya Elektronik Surabaya. Penelitian ini diuji menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasi penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Primatama Jaya Elektronik Surabaya dibuktikan dari nilai t-hitung > t-tabel (5,907 > 1,99656) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,478; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Primatama Jaya Elektronik Surabaya dibuktikan dari nilai t-hitung > t-tabel (2,139> 1,99656) dan nilai signifikan 0,049 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,279; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Primatama Jaya Elektronik Surabaya dibuktikan dari nilai t-hitung > t-tabel (2,236 > 1,99656) dan nilai signifikan 0,021 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,348; (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Primatama Jaya Elektronik Surabaya dibuktikan dari nilai t-hitung > t-tabel (3,338 > 1,99656) dan nilai signifikan 0,001 < 0,05; dan koefisien regresi sebesar 0,373. Besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Primatama Jaya ElektronikSurabaya (koefisien determinasi menunjukkan R square) adalah sebesar 61.6%. Persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini dirumuskan dengan:}
		}