@thesis{thesis,
		author={Firdiyansyah  Indra and PURBA  ASITA and Tiyasiningsih  Ezky},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II TANJUNGPINANG},
		year={2024},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/8064/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan rotasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai kantor tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kompensasi, pengembangan karir, dan rotasi kerja, tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi ditemukan sebagai faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja, diikuti oleh pengembangan karir dan rotasi kerja. Kompensasi yang adil dan kompetitif meningkatkan motivasi dan loyalitas pegawai. Sementara itu, pengembangan karir yang baik memberi peluang bagi peningkatan keterampilan dan pengetahuan pegawai, dan rotasi kerja yang dirancang dengan baik membantu dalam diversifikasi pengalaman kerja. Temuan ini memberikan rekomendasi kepada manajemen untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini dalam kebijakan sumber daya manusia guna meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas pegawai.}
		}