@thesis{thesis,
		author={Bella Susanti  Amelita and Muhammad  Idris and Nurhasanah  Nurhasanah},
		title ={ROTASI JABATAN, BEBAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II TANJUNGPINANG},
		year={2020},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/941/},
		abstract={Secara garis besar penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh rotasi 
jabatan, beban kerja dan iklim organispppasi terhadap produktivitas kerja pada Kantor 
Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang. Jenis penelitian 
dalam skripsi ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 
pegawai negeri sipil (PNS) pada Kantor Kesyahbandaram dan Otoritas Pelabuhan 
Kelas II Tanjungpinang yang berjumlah 65 orang. Analisis data dilakukan dengan 
metode kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner dan diuji menggunakan SPSS 
statistic versi 26. Hasil penelitian dilihat dari nilai (Adjusted R2
) sebesar 0,539 dapat 
diartikan bahwa pengaruh rotasi jabatan, beban kerja dan iklim organisasi terhadap 
produktivitas kerja pada Kantor Kesyahbandaram dan Otoritas Pelabuhan Kelas II 
Tanjungpinang adalah sebesar 53,9%. Berdasarkan pada uji parsial membuktikan 
bahwa variablel rotasi jabatan, beban kerja dan iklim organisasi memiliki pengaruh 
signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Sedangkan Uji simultan nilai 
probabilitas sig adalah 0,00 < 0,05 yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel 
rotasi jabatan, beban kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap 
produktivitas kerja pada Kantor Kesyahbandaram dan Otoritas Pelabuhan Kelas II 
Tanjungpinang}
		}