@thesis{thesis,
		author={},
		title ={Pengaruh Komunkasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Area I Medan},
		year={2020},
		url={},
		abstract={Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan. Komunikasi merupakan faktor yang paling penting untuk kehidupan
suatu organisasi baik organisasi yang dilakukan oleh pimpinan terhadap pegawai
maupun komunikasi yang dilakukan oleh antar pegawai itu sendiri. Lingkungan
kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat
memengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel
dalam penelitian ini adalah 90 orang. Hasil penelitian secara parsial mengenai
pengaruh Komunkasi terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai t hitung
sebesar 3.166. Jika dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 1.661 dengan
probabilitas 0,05. Maka dalam penetapan bahwa thitung> ttabel hipotesis penolakan
dan penerimaan terhadap H0 disimpulkan bahwa 3.166 > 1.661 , hal ini
menunjukkan bahwa Komunikasi pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan
pada PT. Pos Indonesia (Persero) Area I Medan.
Hasil penelitian secara parsial mengenai pengaruh motivasi kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Area I Medan.
dimana diperoleh nilai t hitung sebesar 3.729 Jika dibandingkan dengan nilai t tabel
sebesar 1.661 dengan probabilitas 0,05. Maka dalam penetapan bahwa thitung> ttabel
hipotesis penolakan dan penerimaan terhadap H0 disimpulkan bahwa 3.729 >
1.661 , hal ini menunjukkan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Area I
Medan
Berdasarkan hasil pengujian secara simultan diatas diperoleh nilai fhitung
adalah 24.309 dengan sig. 0,000< α 0,05 menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima,
berarti kepemimpinan transformasional (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada taraf α 0,05.}
		}