@thesis{thesis,
		author={},
		title ={Pengaruh Lingkugan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Camat Medan Sunggal},
		year={2020},
		url={},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap prestasi kerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja
terhadap prestasi kerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai.
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan
asosiatif dan kuantitatif. Menurut Juliandi Azuar (2013, hal. 14) mengatakan
“bahwa pendekatan asosiatif bertujuan mengkaji bagaimana suatu variabel
memiliki keterkaitan atau berhubungan dengan variabel lain, atau apakah suatu
variabel dipengaruhi oleh variabel lainnya, atau apakah suatu variabel menjadi
sebab perubahan variabel lainnya. Sedangkan pendekatan penelitian kuantitatif
dilakukan secara mendalam,umumnya meyelidiki permukaan saja dengan waktu
yang relatif singkat.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Kantor
Camat Medan Sunggal yang berjumlah 31 orang. Teknik pengambilan sampel
untuk pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total
sampling. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 31 orang pegawai
pada Kantor Camat Medan Sunggal.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa jika
lingkungan kerja meningkat maka prestasi kerja karyawan pada Kantor Camat
Medan Sunggal meningkat. Jika disiplin kerja meningkat maka prestasi kerja
karyawan pada Kantor Camat Medan Sunggal meningkat. Jika lingkungan kerja
dan disiplin kerja meningkat maka prestasi kerja karyawan pada Kantor Camat
Medan Sunggal meningkat.}
		}