@thesis{thesis,
		author={},
		title ={Pengaruh Kepemimpinandan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwi Agung Lestari (DAL) Medan},
		year={2020},
		url={},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinanterhadap kinerja,
mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja dan untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinandan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT DAL
Medan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT DAL Medan
yaitu 43 karyawan.
Metode pengambilan data dengan menggunakan angket (kuesioner) yang dibagikan
kepada pegawai yang dijadikan sampel penelitian. Analisis data yang digunakan yaitu
analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dengan analisis regresi
diperoleh persamaan Y = (0,313) + 0,091 X1 +0,860 X2. Hasil pengujian secara simultan
diperoleh Fhitung = 746,405 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi
(Adjusted R2) sebesar0,974, dalam hal ini dapat diartikan bahwa kinerja mampu dijelaskan
oleh kepemimpinandan disiplin kerja sebesar 97,4%, sedangkan sisanya 2,6% dijelaskan oleh
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan
kepemimpinandan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun
simultan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, disarankan kepada pihak manajemen untuk
lebih memperbaikigayakepemimpinandan lebih meningkatkan disiplin kerja terhadap
karyawan.}
		}