@thesis{thesis,
		author={},
		title ={Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan PT. Multimas Nabati Asahan},
		year={2020},
		url={},
		abstract={Tujuan  penulis  melakukan  penelitian  untuk mengetahui  dan  menganalisis pengaruh  rekrutmen  dan  pelatihan  terhadap kompetensi  karyawan  PT.  Multimas Nabati  Asahan.  Teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini menggunakan metode  sampling  jenuhyaitu  menggunakan  seluruh  populasi  penelitian  yang berjumlah sebanyak 64 karyawan perusahaan.Hasil   penelitian   ini   dikumpulkan melalui   kuesioner   yang   diproses   dan dianalisis  dengan  menggunakan  Regresi  Berganda. Lalu  melakukan  uji  kualitas data  yang  digunakan  adalah  uji  validitas  dengan  menggunakan Corrected  Item Total dan  uji  reabilitas  menggunakan Cronbach  Alpha. Untuk  uji  hipotesis dalam  penelitian  ini.  Peneliti  menggunakan  uji t,  dan  uji F  serta  melakukan  uji determinasi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh signifikan dan   positif   variabel rekrutmenterhadap terhadap   variabel   kompetensi yang ditunjukkan thitung   (4,829) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000  < 0,05, dan terdapat   pengaruh sigifikan   dan   positif   variabel pelatihan terhadap variabel kompetensi yang  ditunjukkan thitung (4,394)  >  ttabel (1,67)  dengan  nilai  signifikan 0,003  <  0,05,  dan  untuk rekrutmen dan pelatihan  berpengaruh  secara  signifikan terhadap  kompetensi,  dengan  nilai Fhitung(117,192)  >  Ftabel(3.14)  dengan  tingkat signifikasi  0.000.  Selanjutnya  nilai R  Squareyaitu  sebesar  0,793 menunjukkan sekitar 79,3%pengaruhsignifikan rekrutmen dan pelatihan terhadap kompetensi.}
		}