@thesis{thesis,
		author={REVANELIA  JENI},
		title ={PENGARUH SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI 
KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
(Karyawan non manager PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk 
Cabang Tasikmalaya)},
		year={2023},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/10368/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh
seleksi dan pelatihan terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasi pada 
karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Tasikmalaya. Metode 
penelitian yang digunakan adalah metode survey. Data yang diperoleh langsung 
melalui kuesioner pada responden yang diambil dari karyawan PT. Bank 
Muamalat Indonesia Tbk Cabang Tasikmalaya. Metode analisis yang digunakan 
adalah Metode Variabel Mediasi (Metode Product of Coefficient). Berdasarkan 
hasil penelitian, secara simultan seleksi dan pelatihan memiliki pengaruh positif 
dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasi. Begitupun 
juga secara parsial dimana masing-masing variabel independent memiliki 
pengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen yang dibantu 
oleh variabel intervening.
Kata kunci: seleksi, pelatihan, prestasi kerja, komitmen organisasi}
		}