@thesis{thesis,
		author={Oktaviana  Kamila Hasya},
		title ={PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT
DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP
TURNOVER INTENTION},
		year={2023},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/9665/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh 
perceived organizational support dan employee engagement terhadap turnover intention
karyawan bagian netting di PT. Indoneptune Net Manufacturing Rancaekek. Metode 
penelitian yang digunakan adalah metode survei, data diperoleh langsung melalui 
kuesioner kepada 151 responden. Penarikan sampel ini menggunakan simple random 
sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan perceived organizational support dan 
employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Secara parsial perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap turnover 
intention, dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap turnover intention
karyawan bagian netting di PT. Indoneptune Net Manufacturing Rancaekek.
Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Turnover 
Intention}
		}