@thesis{thesis,
		author={Pratomo  Yoga},
		title ={PENGARUH SELEKSI, PENEMPATAN, DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN},
		year={2023},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/9740/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seleksi, 
penempatan, kompetensi, dan kinerja karyawan serta pengaruh seleksi, 
penempatan, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan non manajer PT Provis 
Garuda Services Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode 
survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data 
diperoleh langsung dari penyebaran kuesioner kepada 60 responden yang 
merupakan karyawan non manajer PT Provis Garuda Services Jakarta. Teknik 
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. 
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa seleksi, penempatan, kompetensi, 
dan kinerja karyawan termasuk dalam klasifikasi penilaian sangat baik. 
Berdasarkan hasil analisis secara parsial seleksi, penempatan, dan kompetensi 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan non manajer PT 
Provis Garuda Services Jakarta. Hasil analisis jalur diketahui bahwa kinerja 
karyawan memiliki hubungan kausal dengan seleksi, penempatan, dan kompetensi 
pada karyawan non manajer PT Provis Garuda Services Jakarta.
Kata Kunci: Seleksi, Penempatan, Kompetensi, Kinerja Karyawan}
		}