@thesis{thesis,
		author={AMALIA  SINTA},
		title ={PENGARUH WORKLOAD, INSENTIF DAN 
KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA},
		year={2023},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/9993/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisis workload, 
insentif, komitmen dan kepuasan kerja serta pengaruh workload, insentif dan 
komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan bidang produksi PT Rahadhyan 
Integrasi Nusantara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, 
sedangkan penarikan sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan 
data yang digunakan untuk data primer melalui kuesioner dari 35 responden dan 
wawancara, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka dan pihak perusahaan. Alat 
analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 
workload dalam klasifikasi rendah, insentif termasuk dalam klasifikasi cukup, 
komitmen dalam klasifikasi tinggi dan kepuasan kerja dalam klasifikasi tinggi. 
Secara parsial workload berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, insentif 
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen berpengaruh 
signifikan terhadap kepuasan kerja. Workload, insentif dan komitmen secara 
simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Workload, Insentif, Komitmen dan Kepuasan Kerja}
		}