@thesis{thesis,
		author={Fardanu  Rido},
		title ={ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA PT POS INDONESIA},
		year={2017},
		url={http://repository.bakrie.ac.id/1247/},
		abstract={Gaya kepemimpinan mempunyai hubungan dengan faktor-faktor lainnya yang ada dalam organisasi. Salah satu faktor yang berhubungan dengan gaya kepemimpinan yaitu budaya organisasi. Budaya organisasi merupakan identitas dari sebuah perusahaan yang tidak dapat hilang begitu saja dan dapat membantu membentuk karyawan sesuai dengan nilai-nilai yang dianut perusahaan. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan salah satu faktor untuk melakukan pencapaian tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta menganalisa hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang ada di PT Pos Indonesia. Data yang dikumpulkan untuk penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil penyebaran dan pengolahan kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari literatur. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan alat ukur Management Style Diagnostic Test untuk mengukur gaya kepemimpinan dan Organizational Culture Assessment Instrument untuk mengukur budaya organisasi. Hasil analisis hubungan gaya kepemimpinan yang dominan pada saat ini adalah gaya kepemimpinan Deserter dan budaya organisasi yang dominan adalah Hierarchy. Adanya hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang ada di PT Pos Indonesia.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi}
		}