@thesis{thesis,
		author={Tokan  Stefiana Barek},
		title ={Pengaruh Kualitas Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Intensi Karyawan Dalam Pencapaian Kinerja},
		year={2018},
		url={http://repository.bakrie.ac.id/1622/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengaruh kualitas kepemimpinan terhadap intensi karyawan dalam pencapaian kinerja pada AMINEF (2) Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap intensi karyawan dalam pencapaian kinerja pada AMINEF (3) Mengetahui pengaruh kualitas kepemimpinan dan kompensasi terhadap intensi karyawan dalam pencapaian kinerja pada AMINEF.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal komparatif. Populasi pada penelitian ini adalah 36 karyawan AMINEF. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan observasi. Sebelum dilakukan analisis data terlebih dahulu diadakan pengujian prasyarat analisis yang meliputi: uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji linieritas. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda. 
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa: (1) Kualitas kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi karyawan dalam pencapaian kinerja, hal ini dapat dilihat dari hasil Uji t (secara parsial) yaitu sebesar 3.975 dengan nilai sig. sebesar 0.000 < 0.05. (2) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan dan bernilai positif terhadap intensi karyawan dalam pencapaian kinerja, hal ini dapat dilihat dari hasil Uji t (secara parsial) yaitu sebesar 1.379 dengan nilai sig. sebesar 0.177 > 0.05. (3) Kualitas kepemimpinan dan kompensasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif terhadap intensi karyawan dalam pencapaian kinerja, hal ini dapat dilihat dari hasil Uji F (secara simultan) sebesar 19.235 dengan nilai sig. sebesar 0.000 < 0.05.}
		}