@thesis{thesis,
		author={Salsabila Listin  Ditha},
		title ={PERBANDINGAN EFEKTIVITAS PENGGUNAAN LINKEDIN DAN HEADHUNTER PADA PR0SESREKRUTMEN (Studi Kasus: PT. Hermis Consulting)},
		year={2018},
		url={http://repository.bakrie.ac.id/1738/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perbandingan efektivitas
penggunarm Linkedln dan Headhunter pada proses rekrutnen di perusahaan PT
Hermis Consulting dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Peneliti
mewawancarai dua informan dan satu tringulator. Terdapat enam faktor efektifitas
rekrutmen diantaranya biaya (cost), jumlah pelarnar (volume), menemukan
kandidat yang berkualitas (qualified), hemat waktu dengan pilihan yang tepat
(time),mengurangi potensi hukum (lqw), dan juga keputusan strategis (decistons).
Hasil analisa wawancara menunjukkan bahwa Headhunter memenuhi empat
indikator diantaranya menemukan kandidat yang berkualitas (qualified), hemat
waktu dengan pilihan yang tepat (time),mengurangi potensi hukum (lsw), danjuga
keputusan strategis (decisions), sedangkan Linkedln memenuhi tiga indikator
lainnya yaitu biaya (cost),jumlah pelamar (volume) dan juga keputusan strategis
(decisions). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Headhunter lebih efektif di
bandingkan oleh Linkedln. SehinggA PT Hermis Consulting perlu menggunakan
Headhunter dalam proses rekrutnennya}
		}