@thesis{thesis,
		author={NOVALIA YOLANDA  NOVALIA},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PT WIRA CIPTA PERKASA},
		year={2018},
		url={http://repository.bakrie.ac.id/1854/},
		abstract={Kompensasi merupakan faktor paling mendasar yang mendorong seseorang bekerja dengan motivasi kerja tinggi. Maka dari itu, perusahaan sepatutnya membuat system kompensasi yang efektif untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai balas jasa atau kontribusi yang telah mereka berikan terhadap perusahaan. Kompensasi yang diberikan terhadap perusahaan pada karyawannya dapat diberikan dalam bentuk finansial maupun non finansial.
PT Wira Cipta Perkasa merupakan perusahaan yang bergerak dibidang minyak dan gas, merupakan anak perusahaan Bakrie. Sebagai salah satu Kontraktor terpercaya kinerja dan kualitas kerjanya.  Oleh sebab itu karyawan dituntut untuk memberikan mutu yang terbaik dan bekerja secara efektif dalam rangka memberikan kontribusi terhadap PT. Wira Cipta Perkasa. Namun, perusahaan mengalami permasalahan berupa cukup seringnya karyawan terlambat dan beberapa kali tidak masuk kerja (izin), rendahnya semangat kerja karyawan, khususnya ketika diberikan tugas tambahan, seperti lembur untuk menyiapkan dokumen tender untuk pelaksanaan Open Bidder. Hal tersebut disadari oleh manajemen operasional bahwa pemberian kompensasi finansial yang tidak sesuai dengan beban kerja bisa menjadi salah satu penyebabnya.
Berdasarkan realita yang ada, penulis tertarik melakukan penelitian dengan judul adalah Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus pada PT Wira Cipta Perkasa). Metode penelitian yang digunakan penulis adalah meetode penelitian deskriptif. Data awal diperoleh dengan cara melakukan wawancara tidak terstruktur.
Dari penelitian ini, kompensasi finansial yang diterapkan di PT Wira Cipta Perkasa dianggap belum memadai atau mencukupi kebutuhan karyawan.  Sementara dari hasil olahan data yang penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja karyawan PT Wira Cipta Perkasa tergolong cukup dari sisi faktor motivasi internal. Dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi finansial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 78%.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kompensasi finansial, Motivasi Kerja Karyawan}
		}