@thesis{thesis,
		author={Basyariah  Ummu Ismah},
		title ={Penerapan Fitur Tunjangan Kinerja Elektronik Inovasi pada Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara Inspektorat Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia)},
		year={2015},
		url={http://repository.bakrie.ac.id/2356/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan Fitur Tunjangan Kinerja Elektronik Inovasi Pada Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian yang mulai diterapkan oleh Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia sejak periode September-Oktober 2018. Penelitian ini memperbandingkan sistem yang lama dengan sistem yang baru dan juga untuk mengetahui desiminasi serta pelatihan yang dilakukan, terkait inovasi fitur tunjangan kinerja yang menambahkan unsur jurnal kerja harian sebagai parameter tunjangan kinerja selain status dan kehadiran dalam penilaian kinerja yang menggunakan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG). Dalam pelaksanaannya pemberian tunjangan kinerja diberikan sesuai dengan memperhitungkan capaian kinerja pegawai setiap bulannya. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan melakukan wawancara kepada informan, untuk mengecek kembali data yang telah diperoleh maka dilakukan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desiminasi telah dilaksanakan namun belum adanya pelatihan, dalam hal proses pelaksanaan pembayaran tunjangan kinerja perhitungan dilakukan secara otomatis oleh SIMPEG KUMHAM yang langsung terintegrasi dengan pusat, sehingga dapat secara real-time melihat kinerja para pegawai dan realisasi anggaran setiap akhir periode tunjangan kinerja dibayarkan serta memberikan manfaat yang menjadikan pekerjaan lebih efektif dan efisien bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia khususnya Inspektorat Jenderal.}
		}