@thesis{thesis,
		author={MONALISA  AMELIA and Trisninawati  Trisninawati},
		title ={PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN
KERJA TERHADAP KINERJA STAF BAGIAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG},
		year={2020},
		url={http://repository.binadarma.ac.id/1094/},
		abstract={Protokol adalah serangkaian kegiatan yang berkaitan dengan aturan dalam acara kenegaraan atau acara resmi yang meliputi Tata Tempat, Tata Upacara, dan Tata Penghormatan sebagai bentuk penghormatan kepada seseorang sesuai dengan jabatan dan/atau kedudukannya dalam negara, pemerintahan, atau masyarakat. Penelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui tingkat pengaruh Pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki staf ? staf bagian protokol sekretariat daerah kota Palembang. Metode Penelitian yang digunakan didalam penelitian ini adalah dengan cara mengumpulkan data primer yang penulis dapatkan dari hasil menyebar kuisioner, wawancara dan observasi yang penulis dapatkan sendiri pada pada bagian protokol Sekretariat Daerah Kota Palembang yang Beralamat di Jl. Merdeka No. 1A Kecamatan Bukit Kecil Kota Palembang serta juga memperoleh data sekunder yang penulis dapatkan dari sumber buku dan internet. Berdasarkan Hasil Penelitian yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa pada bagian protokol sekretariat daerah kota Palembang tidak seluruh nya staf bagian protokol memiliki Kesesuaian Pendidikan pada Tingkat pendidikan yang dimiliki namun tidak ada permasalahan antara kinerja pegawai dengan tingkat pendidikan staf bagian protokol setda kota Palembang meskipun hanya Terdapat 11 Staf Bagian Protokol yang mempunyai kesesuaian jurusan dibidangnya. Itu penulis lihat dari daftar absensi atau data staf bagian protokol setda kota Palembang dan juga disimpulkan bahwa Variabel Pengalaman Kerja tidak berpengaruh secara signigfikan terhadap kinerja staf bagian protokol setda kota Palembang, artinya tidak ada permasalahan antara kinerja pegawai dengan Pengalaman Kerja staf bagian protokol setda kota Palembang meskipun hanya Terdapat 13 Staf Bagian Protokol yang mempunyai kesesuaian jurusan dibidangnya. Itu penulis lihat dari daftar absensi atau data staf bagian protokol setda kota Palembang. Adapun Saran yang diberikan oleh penulis adalah Pada Pimpinan Bagian Protokol Setda Kota Palembang, Hendaknya memberikan Pendidikan dan Pelatihan keprotokolan terhadap staf bagian Protokol setda Kota Palembang dan juga sebaiknya dapat merekrut Pegawai agar dapat memilih calon pegawai sesuai dengan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki.}
		}