@thesis{thesis,
		author={Hasmawaty  Hasmawaty and Muhammad  Fadli and Rabin Ibnu  Zainal},
		title ={TURNOVER KARYAWAN DI PERUSAHAAN PERKEBUNAN KELAPA SAWIT},
		year={2019},
		url={http://repository.binadarma.ac.id/743/},
		abstract={Tujuan yang diharapkan dalam penelitian intership ini adalah untuk mengetahui seberapa
besar turover karyawan yang terjadi dalam suatu perusahaan dalam kurun waktu tertentu,
mengetahui penyebab terjadinya turnover karyawan dan langkah-langkah yang harus
diambil dan dilaksanakan oleh perusahaan untuk menekan terjadinya turnover karyawan.
Data diambil dari proses wawancara kepada key informant meliputi Pimpinan, HRD dan
Karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan deskrkiptif kualitatif. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan PT. Rana Wastu Kencana setiap tahunnya
selalu mengalami peningkatan. Faktor penyebab munculnya turnover karyawan pada PT.
Rana Wastu Kencana adalah kurangnya hubungan yang harmonis antara perusahaan dan
pekerja. Kurangnya kemampuan dan kecakapan karyawan dalam melaksanakan tugasnya
sesuai standar operasional prosedur perusahaan, maupun juga ketidak mampuan bersaing
dengan karyawan yang lain. Kurangnya motivasi dan kepedulian karyawan terhadap
pekerjaan yang jadi tanggung jawabnya. Serta faktor usia dari karyawan itu sendiri
sehingga terjadinya pemutusan hubungan kerja. Kebijakan yang diambil pimpinan PT. Rana
Wastu Kencana yaitu memberikan pendidikan dan pelatihan karyawan serta melakukan
kontrol tingkat disiplin karyawan melalui finger print yang selalu dilakukan pembaharuan
data setiap tiga bulan sekali.}
		}