@thesis{thesis,
		author={MASENI  NI PUTU CYNTIA and PRIHANDHANI  IGAA SHERLYNA},
		title ={HUBUNGAN MANAJEMEN KONFLIK KEPALA RUANG DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG JANGER DAN RUANG KECAK RUMAH SAKIT MANGUSADA BADUNG},
		year={2023},
		url={http://repository.binausadabali.ac.id/1245/},
		abstract={SEKOLAH TINGGI ILMU KEPERAWATAN
BINA USADA BALI PROGRAM STUDI SARJANA KEPERAWATAN
Skripsi, Juni 2023
Putu Ayu Puspawati
Hubungan Manajemen Konflik Kepala Ruang Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Janger dan Ruang Kecak Rumah Sakit Mangusada Badung
xv + 51 + 4 Tabel + 2 Skema + 16 Lampiran

ABSTRAK

Perawat dalam bekerja harus professional dan dengan pekerjaannya itu diharapkan perawat bisa memperoleh kepuasan kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat adalah manajemen konflik kepala ruang. Seorang kepala ruangan harus mampu melakukan manajemen konflik dengan baik, karena konflik dapat mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja perawat pelaksana. 
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan manajemen konflik kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Mangusada Badung. Penelitian ini menggunakan desain penelitian observasional dengan pendekatan cross sectional dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden menggunakan sampling purposive. Data analisis menggunakan uji korelasi spearman rho.
Hasil penelitian menunjukkan correlation coefficient = 0,888, p value sebesar 0,001 dengan ? = 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa p value 0,001 < ? 0,05 yang artinya ada hubungan manajemen konflik kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Mangusada. Saran dari penelitian ini  kepala ruang dapat meningkatkan upaya manajemen konflik yang baik agar dapat memberikan kepuasan kerja terhadap perawat. 
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Perawat, Manajemen Konflik 
 Daftar Pustaka: 31 (2016-2022)}
		}