@thesis{thesis,
		author={Ardiansyah  Mulya},
		title ={Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Bank X Cabang Otista},
		year={2018},
		url={http://repository.ibs.ac.id/113/},
		abstract={Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui hal  yangmempengaruhi Turnover Intentionterjadi  pada  PT.  Bank  X  Cabang.  Menggunakan Kepuasan  Kerja  (KK), Komitmen  Organisasional  (KO)  dan  Stres  Kerja  (SK)sebagai  variabel  independen. Subjek penelitian menggunakan karyawan level staff
Responden  sejumlah  110  orang, diukur  berdasarkan  jenis  kelamin,  usia  dan lama  bekerja.  Pengumpulan  data  menggunakan  teknik  penyebaran  kuesioner. Data dianalisis menggunakan 2 metode yaitu, Metode Regresi dan Metode SEM. Aplikasi pendukung yang digunakan SEM adalah AMOS 21 for Windows.
Berdasarkan  hasil penelitian terbuktibahwa  Kepuasan  Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Sama dengan variabel Komitemen Organisasionalterbuktiberpengaruh  negatif  terhadap Turnover  Intention.  Sedangkan,StresKerja terbukti berpengaruh positif terhadap Turnover Intention
Kata  Kunci  : Turnover  Intention,  Kepuasan  Kerja,  Komitmen  Organisasional, dan Stres Kerja}
		}