@thesis{thesis,
		author={Putriananto  Prastika Adani},
		title ={Peningkatan Kinerja Karyawan Berdasarkan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Pada Karyawan Tetap Di PT. Ultra Delta Maju},
		year={2019},
		url={http://repository.ibs.ac.id/21/},
		abstract={Penelitian   ini   bertujuan   untuk   mengetahui   meningkatkan   kinerja   kerja karyawan  berdasarkan komitmen  organisasi,  kepuasan  kerja,  dan  stres  kerjastudi pada karyawan  tetap  di PT. Ultra  Delta  Maju.Variabel eksogen  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah komitmen  organisasi,  kepuasan  kerja,  dan  stres  kerja, sedangkan  variabel  endogen  yang  digunakan  adalah  kinerja  karyawan.  Pemilihan sample  pada  penelitian  ini  dihitung  menggunakan seluruh  populasi yang  berjumlah 50  orang karena  jumlah  sample  pada  penelitian  ini  kurang  dari  100  orang.  Sample pada penelitian ini seluruh populasi yang berjumlah 50responden karyawan tetap di PT. Ultra  Delta  Maju.  Teknik  analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  analisis SEM  yang  menggunakan  alat smartPLS  3.0.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa stress kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan dan kinerja karyawan serta kepuasan  kerja  dan  komitmen organisasi memiliki  pengaruh positif terhadap  kinerja karyawan. Kata  kunci  :Komitmen  Organisasi,  Kepuasan  Kerja,  Stres  Kerja,  dan  Kinerja Karyawan.}
		}