@thesis{thesis,
		author={Lebang  Dan Gunnard},
		title ={Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Driver GO-JEK},
		year={2018},
		url={http://repository.ibs.ac.id/225/},
		abstract={Penelitian   ini   bertujuan   untuk   mengetahui   pengaruh   beberapa   variabel terhadap kepuasan  kerja  dan  kinerja  pada driver Go-Jek,  sampel  yang  dipakai  dalam penelitian  ini  adalah 120 driverojek onlinedi  Jakarta, yang telah  memenuhi  kriteria yang dipakai  dalam  penelitian. Dalam  penelitian  ini  variabel  eksogen  yang  dipakai adalah motivasi,lingkungan   kerja, kompetensi dan kompensasikarena   variabel tersebut  merupakan  faktor  psikologis  yang  dapat  mempengaruhi  variabel  endogen yaitu, kepuasan kerja dan kinerja
Penelitian   ini   menggunakan   metode  analisis  deskriptifkuantitatifdengan mengambil  sampel  dan  kuesioner  sebagai  data  utama.  Penelitian  ini  menggunakan 24indikator pernyataan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Sampling dan analisis   hasil   menggunakan Structural   Equation   Modeling (SEM)   dengan   alat AMOS 21
Hasil  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  sebagai  berikut:  1) Motivasimemiliki pengaruhnegatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 2) Lingkungan Kerjamemiliki pengaruhpositifdan  signifikan  terhadap Kepuasan  Kerja.  3) Kompetensimemiliki pengaruhpositif   namuntidak signifikan  terhadap Kepuasan  Kerja.  4) Kompensasimemiliki pengaruhpositifdansignifikan  terhadap Kepuasan  Kerja5) Motivasimemiliki pengaruhpositif  dan signifikan  terhadap Kinerja.6)  Lingkungan Kerja  memiliki pengaruhpositif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja.  7)  Kompetensi memiliki pengaruhpositif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja.  8)  Kompensasi  memiliki pengaruhpositif   dan   signifikan   terhadap   Kinerja.   9)KepuasanKerja   memiliki pengaruhnegatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja.
Kata Kunci: Motivasi,Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kompensasi,Kepuasan Kerja, dan Kinerja}
		}