@thesis{thesis,
		author={Wibowo  Bagus Rian},
		title ={Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan PT. XYZ},
		year={2018},
		url={http://repository.ibs.ac.id/33/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnoverintention pada karyawan PT. XYZ Finance Indonesia Tbk cabang Sunter. Karyawan tetap cabang Sunter. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. XYZ Finance Indonesia Tbk Cabang Sunter.Peneliti             melakukan survei dan responden diambil dari PT. XYZ Finance Indonesia Tbk cabang Sunter karyawan tetap untuk 62 responden.
Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuesioner  untuk  mengumpulkan  informasi  dari responden. Data dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan softwareSmart PLS 3.0. 
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  hubungan  rekan  kerja  dan  lingkungan  kerja berpengaruh  positif  terhadap  kepuasan  kerja,  kepuasan  kerja  berpengaruh  positif terhadap  komitmen  organisasi,  kompensasi  finansial  berpengaruh  positif  terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya kepuasan kerja dan kompensasi finansial memiliki pengaruh negatif terhadap niat berpindah.
Kata  Kunci: Hubungan  Rekan  kerja,  Lingkungan  Kerja,  Kepuasan  Kerja,Komitmen Organisasi,Kompensasi Finansial,Turnover Intention.}
		}