@thesis{thesis,
		author={Fadhila  Asyifa},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Saka Energi Indonesia)},
		year={2019},
		url={http://repository.ibs.ac.id/349/},
		abstract={Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menguji  pengaruh  positif  atau  negatif dari   setiap   variabel   independen   terhadap   variabel   dependen. Penelitian   ini menggunakan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi sebagai variabel  independen,  dan  kinerja  karyawan  sebagai  variabel  dependen.  Populasi dari penelitian ini adalah karyawan offshore Pangkah PT. Saka Energi Indonesia, sebanyak 50 karyawan.Dara  primer  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  berasal  dari  kuisioner yang  menggunakan  model  skala  likert.  Metode  analisis  yang  digunakan  adalah multiple  regression  linear menggunakan  SPSS  versi  23. Koefisien  determinasi menunjukkan  bahwa  gaya  kepemimpinan,  motivasi  kerja,  dan  budaya  organisasi terhadap  kinerja  karyawan offshore Pangkah  PT.  Saka  Energi  Indonesia  sebesar 72.7%,  sementara  sisa  23.3%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak  dijelaskan dalam penelitian ini. Kesimpulan dari hasil multiple regression linear menunjukkan bahwa ada: 1)  gaya  kepemimpinan  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan.  2) motivasi  kerja tidak memiliki  pengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan.  3) budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata  kunci:  Gaya  Kepemimpinan,  Motivasi  Kerja,  Budaya  Organisasi,  Kinerja Karyawan.}
		}