@thesis{thesis,
		author={Handryani  Aninda},
		title ={Pengaruh Self Efficacy Dan Job Stress Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening},
		year={2021},
		url={http://repository.ibs.ac.id/4000/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh free cash flow, leverage, earnings, tangible fixed assets, size dan catering incentives terhadap kebijakan pembayaran dividen. Kebijakan pembayaran dividen dalam penelitian ini diproksikan dengan dividend payout ratio (DPR). Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling terhadap perusahaan sub sektor otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011 sampai 2019, sehingga terdapat 7 (tujuh) perusahaan sub sektor otomotif dengan 59 observasi. Metode analisis dari penelitian ini menggunakan metode estimasi Ordinary Least Square (OLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tangible fixed assets berpengaruh signifikan positif terhadap kebijakan pembayaran dividen sedangkan free cash flow, leverage, earnings, size dan catering incentives tidak berpengaruh terhadap kebijakan pembayaran dividen.
Kata kunci: DPR, free cash flow, leverage, earnings, tangible fixed assets,size, catering incentives.}
		}