@thesis{thesis,
		author={Septiana  Niken Ayu},
		title ={Pengaruh Motivation, Financial Compensation Dan Non Financial Compensation Terhadap Employee Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Tetap Sektor Industri Fashion Retail Pada Level Store Staff Bagian Operasion},
		year={2022},
		url={http://repository.ibs.ac.id/4567/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Motivation, Financial Compensation dan Non Financial Compensation Terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan sektor industri fashion retail pada level store staff bagian operasional di Jakarta. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 181 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM).
Hasil dari analisis menunjukan bahwa motivation, financial compensation dan non financial compensation memiliki pengaruh terhadap job satisfaction. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa motivasi dan job satisfaction memiliki pengaruh terhadap employee performance sementara financial compensation dan non financial compensation tidak memiliki pengaruh terhadap employee performance. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa job satisfaction dapat memediasi pengaruh dari motivation , financial performance dan non financial performance terhadap employee performance
Kata Kunci : Motivation, Financial Compensation, Non Financial Compensation, Job Satisfaction, Employee Performance.}
		}