@thesis{thesis,
		author={Moekti  Aditama Setyo},
		title ={Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Organizational Performance Melalui Organization Learning Dan Innovation (Studi Pada Kwartir Nasional Gerakan Pramuka)},
		year={2022},
		url={http://repository.ibs.ac.id/4699/},
		abstract={Tujuan penelitian ini untuk menganalisis bagaimana transformational
leadership dapat mempengaruhi organizational performance melalui
organizational learning dan innovation. Sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah 150 anggota tim pelatih Gerakan Pramuka di Pusdiklatnas. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara
menyebarkan kuesioner dalam bentuk google form kepada para anggota tim pelatih
Gerakan Pramuka di Pusdiklatnas. Metode analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis structural equation modelling (SEM) dan diolah
menggunakan aplikasi AMOS 26.
Hasil analisis menggunakan structural equation modelling menunjukkan
hasil bahwa transformational leadership memiliki pengaruh positif terhadap
organizational learning, transformational leadership memiliki pengaruh positif
terhadap organizational innovation, organizational learning tidak memiliki
pengaruh positif terhadap organizational innovation, organizational learning tidak
memiliki pengaruh positif terhadap organizational performance, organizational
innovation tidak memiliki pengaruh positif terhadap organizational performance,
transformational leadership memiliki pengaruh positif terhadap organizational
performance, transformational leadership tidak memiliki pengaruh positif terhadap
organizational performance transformational leadership tidak memiliki pengaruh
positif terhadap organizational performance melalui organizational learning,
transformational leadership tidak memiliki pengaruh positif terhadap
organizational performance melalui organizational innovation, organizational
learning tidak memiliki pengaruh positif terhadap organizational performance
melalui organizational innovation.
Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi, inovasi
organisasi, kinerja organisasi.}
		}