@thesis{thesis,
		author={Prakoso  Arya Elang},
		title ={Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Bank Mandiri Area Jakarta Falatehan)},
		year={2022},
		url={http://repository.ibs.ac.id/4702/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja,
Kompensasi Finansial, Karakteristik Pekerjaan, Pelatihan dan Pengembangan
terhadap Prestasi Kerja karyawan Bank Mandiri Area Jakarta Falatehan. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara
menyebarkan kuesioner melalui google form pada karyawan tetap pada divisi
Frontliner dan Backoffice Bank Mandiri Area Jakarta Falatehan sebanyak 76
responden yang didukung oleh aplikasi SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja memiliki pengaruh
negatif terhadap Prestasi Kerja, Kompensasi Finansial memiliki pengaruh positif
dan sifnifikan terhadap Prestasi Kerja, Karakteristik Pekerjaan memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, Pelatihan dan Pengembangan
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial, Karakteristik Pekerjaan,
Pelatihan dan Pengembangan, Prestasi Kerja.}
		}