@thesis{thesis,
		author={Herianti  Tesa},
		title ={Pengaruh Job Demands Dan Job Resources Terhadap Employee Well-Being (Studi Pada Karyawan Tetap Yang Menjalani Wfh Penuh Atau Kombinasi Wfh Dan Wfo Di Jabodetabek)},
		year={2022},
		url={http://repository.ibs.ac.id/4823/},
		abstract={Dampak dari pandemi covid-19 terhadap karyawan yaitu karyawan harus bekerja dari rumah atau WFH. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh negatif antara variabel job demands terhadap employee well-being, dan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif variabel job resources terhadap employee well-being pada karyawan yang menjalankan WFH penuh atau kombinasi WFH dan WFO di JABODETABEK.
Metode desain penelitian yang digunakan descriptive kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 103 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner online. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil kesimpulan penelitian ini adalah : 1) Job demands tidak memiliki pengaruh terhadap employee well-being, 2) Job resources memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee well-being pada karyawan yang menjalankan WFH penuh atau kombinasi WFH dan WFO di JBODETABEK.
Kata Kunci : Job demands, job resources, employee well-being}
		}